Tus datos
Del 1 de enero a tu último día. Medio año ≈ 180 días.
Días del último periodo que aún no te pagan.
Montos brutos estimados antes de ISR, con prestaciones mínimas de ley (aguinaldo de 15 días, prima vacacional del 25%). Tu finiquito real puede variar por prestaciones superiores o adeudos.
Tu finiquito estimado
¿Qué incluye un finiquito en México?
Al terminar una relación laboral, tu patrón debe pagarte las partes proporcionales de tus prestaciones: los días trabajados aún no pagados, el aguinaldo proporcional (15 días por año), las vacaciones no tomadas según tu antigüedad (desde 12 días el primer año, conforme a la reforma de Vacaciones Dignas) y la prima vacacional del 25%.
Si el despido es injustificado, se suma la indemnización constitucional: 3 meses de salario más 20 días por cada año trabajado, además de la prima de antigüedad. Nunca firmes tu finiquito sin revisar el cálculo: si el monto no coincide, puedes negarte a firmar y acudir a conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?
El finiquito es lo que te corresponde al terminar cualquier relación laboral: salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones no tomadas y su prima. La liquidación (indemnización) se suma solo cuando hay despido injustificado: 3 meses de salario, 20 días por año trabajado y prima de antigüedad.
Si renuncio, ¿me toca prima de antigüedad?
Solo si tienes 15 años o más de antigüedad (Artículo 162 de la LFT). En caso de despido, la prima de antigüedad se paga a cualquier antigüedad. Se calcula a 12 días por año con tope de dos salarios mínimos diarios.
¿El finiquito paga impuestos?
Sí, una parte puede estar gravada por ISR, aunque existen exenciones: por ejemplo, la prima vacacional y el aguinaldo tienen montos exentos anuales, y la indemnización por separación tiene una exención de 90 UMA por año de servicio. Esta calculadora muestra montos brutos estimados antes de ISR.
¿Cuánto tiempo tiene mi patrón para pagarme el finiquito?
La ley no fija un plazo exacto, pero debe pagarse al concluir la relación laboral. Si no te pagan o no estás de acuerdo con el cálculo, puedes acudir al Centro de Conciliación Laboral de tu estado; tienes hasta un año para reclamar.